Primeras cuestiones:
1. ¿Cómo funcionan los procesos de selección laboral en tu país? ¿Son habituales los «cazadores de talento»? ¿Hay varias rondas de entrevistas?
2. ¿Cuándo fue la última vez que pasaste por un proceso de selección? ¿Cómo fue la entrevista de trabajo; el ambiente era agradable, te sentiste cómodo/a, violento/a?
3. ¿Cuál ha sido la pregunta más «extraña» que te han hecho en una entrevista?
4. ¿Alguna vez te has sentido discrimado/a por alguna circunstancia o condición?
5. ¿Crees que los inmigrantes se sienten discriminados en tu país en el ámbito laboral?
2. ¿Cuándo fue la última vez que pasaste por un proceso de selección? ¿Cómo fue la entrevista de trabajo; el ambiente era agradable, te sentiste cómodo/a, violento/a?
3. ¿Cuál ha sido la pregunta más «extraña» que te han hecho en una entrevista?
4. ¿Alguna vez te has sentido discrimado/a por alguna circunstancia o condición?
5. ¿Crees que los inmigrantes se sienten discriminados en tu país en el ámbito laboral?
Cruz Roja Córdoba hizo un experimento con el objetivo de denunciar la discriminación que sufre casi el 50% de los inmigrantes en los procesos de selección de personal. Para ello la organización grabó con cámara oculta a varios jóvenes durante una entrevista de trabajo bastante especial, ya que en un determinado momento se introdujeron preguntas muy comprometidas. ¿Puedes imaginar qué les preguntaron? ¿Cómo crees que respondieron los jóvenes?
Vamos a ver el resumen de lo que pasó:
Foto: Tumisu en Pixabay
- ¿Cuáles han sido las preguntas que han violentado a los jóvenes?
- ¿Cómo han reaccionado estas personas a los prejuicios del entrevistador?
- ¿Y tú cómo reaccionarías ante este tipo de cuestiones?
- ¿Qué se podría hacer para controlar estas conductas discriminatorias?
- ¿Crees que en el futuro habrá otro tipo de discriminación relacionada con el COVID-19, por ejemplo, las personas que no tengan anticuerpos o que no estén vacunadas tendrán menos posibilidades de contratación?
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